APUS人才及管理策略

1、APUS管理策略

速度是青春，规模是毒药

创新

坚持自己的DNA

百万法则

有一句话很重要，速度是青春，规模是毒药。这就是为什么到今天APUS还只有两百人的原因，我希望APUS的每一位员工都能够支撑起百万用户，同时希望每一位员工都能够支撑起百万市值，正是因为他们有如此之大的社会价值，当有一天APUS实现它的社会价值的时候，APUS每一位员工也能够得到自己在这个社会上应得的回报和尊重。

2、APUS人才策略

选人方向：专家级人才、优秀新人

选人标准：

对文化的热爱

对APUS的文化和价值观的热爱是我们选择员工的第一标准，我们不去改造任何人的价值观，我们只做选择，选择和我们志同道合的人在一起，共同努力，共同创造未来。

上进心

保持进取之心和上进心，是APUS选择员工和培养干部最看重的。不要放任自己，要让自己活的精致，给自己一个明确的信号，告诉自己是独一无二的，是唯一的，也是最好的。希望每一个人在任何情况下都能保持着进取之心和上进心，这是一切努力和学习的动力来源。拥有这样的进取之心才有机会实现自己的梦想，才有机会改变自己的生活，才有机会让自己的家人、朋友生活得更加体面和美好。

学习能力

一个有上进心的人，一个真正自信的人会勇于否定自己，敢于反思自己，在过程之中不断地学习，唯有不断学习才是进取之道。唯有不断的反思和学习，我们才能不断地进步。

系统性思维

每一个人，不管你在什么岗位，不管你做什么样的工作都不要忘记系统性思维，本质上讲就是全局观。我之前提过一个词叫上帝之眼，唯有具备这样的上帝之眼和全局观，才不会在崎岖的、充满迷雾的前进道路上迷失自己，才能做到一路不断坚持前行，不断坚持自己。

能力和经验

APUS选择人的最后标准是能力和经验。当然不是说能力和经验不重要，它固然重要，但是所有的能力和经验只是代表过去，无法预言未来。不是不看重能力和经验，而是希望每一个人都能够在此时此刻为自己的未来找到一条前进之路，而不是沉浸于曾经的光辉荣耀，不断沉沦甚至放纵自己。